您好,肖大哥就为大家解答关于产假期间工资是国家发还是单位发呢，产假期间工资相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。

2、难产的，增加产假15天。

3、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

4、女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。

5、 女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。

6、产假期间，工资照发。

7、 此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。

8、如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

9、 女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同 女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。

10、企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。

11、没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。

12、这里说的是基本工资。

13、其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

14、 机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；4.事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。

本文就讲到这里，希望大家会喜欢。