#职场治愈时刻#

工作之中请假，相信这是任何人都没法完全避免的问题，就算你是一个机器人，也难免会被事物牵绊，不得不找单位请假去处理！

但一般如果你真的有事，公司基本上都会批准，尤其是某些假期，比如婚假和丧假还有病假，领导都会看在人道主义的份上酌情延长假期！

近日，湖南有一个女孩，因为请假回家奔丧超出一天，回来被公司扫地出门，还扣掉了她3000块钱的工资，差不多是她一个月的底薪！

女孩叫小欣（化名），七月份的时候入职了一家网络直播公司，双方约定好底薪4000元，每个月保底直播时长是150个钟！

作为一名娱乐主播，小欣的日常工作也特别简单，就是跟网友聊天，活跃一下直播间的气氛，科学有效地引导用户打赏刷礼物！

按理说这样的工作也没毛病，毕竟无论是主播还是网络公司，用户都是他们的金主，如果用户不打赏，他们就没法维持公司的运营和开工资！

有一天小欣正在上班，突然间就接到家人打来电话，说她奶奶去世了，小心第一时间就跟领导请假，领导也表示同情，并告诉她相关准则！

从他们的聊天截图可以发现，公司给予小欣的假期就三天，也就是说三天之内必须赶回来，超出期限就工资扣除保底按后台60%发放！

谈及奔丧，每个地方都有着不同的风俗，小心老家是土葬，三天的假期明显就一有点紧张！

小心想着每个月有五天休息，自己才刚刚休息了2天，加上假期三天，六天时间也差不多够了，就心急火燎地赶回老家奔丧！

奶奶的葬礼处理完毕，小心第一时间就从老家赶回长沙，但因为当天晚上到得太晚，第二天就没有上班，假期就超出了一天时间！

当小欣去到公司上班的时，却被告知底薪被扣除了，提成也不能够按照合同约定的发放，公司还要按照她的违约程度进行缩减！

小心气不过直接在群里质问领导，没想到却被踢出了群聊，公司主管告知他被辞退了，会按照提成的60%给她结算工资！

对于这样的结果，小心自然是不能够接受，公司领导又拒而不见，小心只能寻求媒体平台帮助，希望通过记者介入，维护自己的合法权益！

记者跟小欣来到他的公司，公司主管接待了他们，表达了公司领导的基本意思，大概是说超过了丧假的休假范围，奶奶也不是直系亲属！

对于公司主管的这一套说辞，小欣感到十分诧异，超出一天假期没错，但公司扣除3000元是不是多了点，我的入职合同可不是这样写的！

对于小欣的反驳，主管却说这些没有体现在合同上，休假是公司规定，公司内的所有员工都必须遵守！

主管还特意强调，丧假是给员工直系亲属的，但奶奶不是直系亲属，公司也给了你三天假期，算是尽到了基本的人道主义了！

关于工资方面的结算，相关负责人绝口不提扣除她底薪的事，只愿意按照提成的60%结算，小欣表示要到劳动局申请仲裁，公司却希望协商解决！

但对于钱的问题，公司就坚持自己的相关规定，否则无法管理员工，另外她请假回家奔丧，但是她却没有拍来相关照片，我们公司员工无论是婚假还是丧假，都需要上传图片的！

事件到最后还是各执己见，小欣要想拿回全部工资，可能找记者根本就没有什么用，唯有劳动局，才能够彻底解决他们之间的纠纷！

从小心与公司的矛盾之中发现了一个问题，公司说奶奶不是直系亲属，是否真的有那么一回事呢？

根据我国相关法律规定，直系亲属确实不包括爷爷奶奶，一个人的直系亲属只有父母配偶及子女，兄弟姐妹爷爷奶奶外公外婆，都不能算是直系！

另外关于丧假也有规定，国家规定的丧假是1～3天，公司给予三天，倒也没有违反相关规定，反而是尽到了所谓的人道主义！

请假超出就扣除全部工资，还将员工辞退，这就不符合劳动合同保障法了，员工旷工公司可以给予罚款，但扣除全部工资和辞退员工，明显就违反劳动法了，可以依法提起仲裁，维护自己的合法权益…