卡洛琳·旺加(Caroline Wanga)厌倦了公司悬而未决的奖励，并向遵循多元化和包容性计划的员工提供支持。

黑人媒体公司Essence Communications的首席执行官在接受CNBC沙龙Sharon Epperson的采访时说，雇主应该将参与视为工作的强制性部分，正如他们期望人们如果愿意保持薪水而出现在工作中一样。

她在周二的CNBC @Work峰会上说：“这对您的业务至关重要。” “这是您业务的内分泌系统。因此，如果您的肾脏衰竭，您将不会得到小菜一碟和棒棒糖。你会透析。”

她补充说：“您不会因参与组织的未来生命线而受到激励。”10月13日秋天，Facebook首席信息官Atish Banerjea，银行首席运营和技术官Cathy Bessant，WeWork首席执行官Sandeep Mathrani和Estee Lauder首席财务官Tracey Travis将讨论建立一个有弹性的未来等等。现在注册。

Wanga是Target公司的前高管，最初是一家大型零售连锁店的实习生，大约15年后离开时，她是该公司的首席文化，多元化和包容性官员以及人力资源副总裁。