导语：有关研究显示，每日坚持半小时之内的午睡习惯，有助于身体健康，午睡的重要性不言而喻，但在职场上，大部分公司都没有相应的午睡空间和条件，员工们就只能在办公桌上趴着睡一会儿，而这点权利，都被公司剥夺了。
作者 | 树欲静smile
图片 | 网络（侵删）
来源 | 西安最潮
11月1日，一份名为“关于禁止午间趴睡的通知”的文件在网上热传，引发网友普遍关注。
据爆料，这是杭州某电子商务公司最新在公司内部实行的规定，文件称“入冬后禁止午间趴在桌上午睡，自2022年11月1日起生效并执行”。
至于为什么要禁止午间趴在桌子上睡觉，文件中是这样解释的：
“冬季天气寒凉，人体进入睡眠之后，体温下降，抵抗力变弱，在办公室内又少着御寒衣物，午睡就非常容易受凉，同时午睡方式错误还容易引起其他疾病。冬季气温低下，血液循环本就缓慢，趴在办公桌上午睡，身体容易受到压迫，血液循环差，还会出现冻疮和肢体麻木的现象。而且冬季午睡如果离午餐较近，还会导致食物消化不良，引起胃肠道疾病。”
这一大段话说完，看似是为了员工的身体着想才下达的文件，细想之下，实则是一种变相的剥夺员工休息的指令。
因为办公室既没有给员工提供其他更健康的午休的方式，也没有提出更加合理的建议，那既然不能趴在桌子上午睡，那就意味着取消午睡，那大家能干什么呢？是不是还要接着工作？
即使不工作，午休休息不到位，到头来，影响的还是下午的工作效率。
面对网上的舆论和网友们的调侃，11月2日，杭州某电子商务公司相关负责人回应表示：“公司没有禁止午睡，只是冬天到了，要大家注意睡觉（方式），可以买折叠床等躺着睡就好了，只是不能趴着（在桌上）睡”。
但不知道大家有没有发现，这份文件的主题词明晃晃写的就是：“取消午间午睡”。
就像网友评论的那样，被舆论关注了就是“可以躺睡”，要是没人关注，就是“取消午睡，抓紧工作了”。
11月2日早上，杭州市西湖区人力社保局表示该文件不违反相关法规，属于公司内部规定。
这份网上公开的文件上可以看到，这份文件由涉事公司人力资源签发，落款是2022年10月31日。
此后，杭州市西湖区人力社保局办公室工作人员回复记者称：“这是公司内部的规定，没有违反劳动法，也没有对员工进行伤害，既然不准趴在桌子上午睡，可以选择其他方式午睡，比如躺着睡。”
但是试想一下，有哪位员工为了午睡去买折叠床的？就算买了，在公司午睡的时候能睡安稳吗？员工每个人都去买折叠床睡觉，公司能睡得下吗？
与其说是公司在为员工着想，倒不如说是精打细算，充分压榨员工的休息时间，这样巧妙的规定可真值得一个奥斯卡奖杯啊！
各位网友，你平时在公司是怎么午睡的呢？欢迎在评论区留言讨论吧。#头条创作挑战赛#
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作者介绍
树欲静：90后自由撰稿人，热爱写作，愿望是通过写作实现经济独立。写作以来，在全网创作过百十篇10万+爆文，如果你也喜欢写作，或者你有精彩的故事，欢迎和我交个朋友~