据相关消息，继美国时间2022年10月27日收购推特之后，马斯克计划裁撤约3700个岗位以降低劳动力成本，这一数字高达推特员工总数的一半；此外，马斯克还打算取消公司现行的远程办公政策，要求剩余的员工必须要前往公司现场工作。

这一消息在国内外都引发了广泛的讨论。

对于上述新闻，国内的网友直呼：“马斯克的顾问团队是哪个国家的？”“马斯克吸取了中国智慧！”“美国人民也卷起来了！”

甚至有网友把马斯克戏称为“灭霸”：“50%？马斯克想当灭霸是吧！”（灭霸，英文名Thanos，是美国漫威漫画旗下超级反派，其实力极其强大；根据相关设定，他打一个响指就能消灭一半的人类，这便是该戏称的由来）

实际上，在几天前，马斯克将在推特进行大裁员和其他大变革的消息就已经满天飞了，为了防止被裁员，推特员工甚至不惜每天狂干12个小时、每周工作7天，直接超越了“996”而达到“997”（可见合集中的另一篇文章）。目前看来，马斯克的裁员及相关政策极有可能变为现实。

然而，真正深刻的问题在于：裁员究竟能够解决危机、达成目的吗？这也是笔者真正想要稍加探讨的。

显而易见的是，裁员这一举动（其冠冕堂皇的说辞则是所谓的“内部人员优化”）的直接目的就是降低劳动力成本——所雇佣的人少了，工资就会开得少，从而把节省下来的开支用到其他地方。

那么，下一个问题就接踵而来——“节省下来的开支”究竟要用到何处？是更多地投在本公司的固定资本上（例如各种建筑物和机器），还是干脆投到其他产业上去？

即使上述设想能够实现，就一定能够获得相应的收益吗？答案当然是不能。众所周知，有一定的投入但不一定有相应的回报，甚至会出现亏损，因为真正起支配作用的是自由市场或所谓“看不见的手”，种种变革到底能不能够缓解现存的危机，完全要看那只“手”的心情，而不被任何个人所控制。

此外，随着新自由主义的泛滥，美国的产业结构已经严重失衡，资本脱实向虚，第一产业和第二产业受到冲击，出现了“去工业化”的现象；而像推特这种属于第三产业的互联网公司，其基础其实仍然是第一产业和第二产业，因为互联网公司只能起到服务的作用，如果服务的对象都遭受了普遍的危机，服务业本身当然也会随之失去意义。这才是问题的根本之所在。

当然，面临现存的危机，比起听之任之，做点什么当然还是相当靠谱一点。马斯克的政策究竟有没有效果，还要让历史来检验。