导语：每个公司都有每个公司的制度，作为员工理应遵守，一旦破坏了公司的规定，就有可能成为被淘汰的那一个，毕竟，员工在劳务关系中是没有话语权的，但网友却对这位被辞退的员工没有丝毫的同情之心，因为他被辞退，完全是咎由自取。

作者 | 树欲静smile

图片 | 网络（侵删）

来源 | 西安最潮

近日，广东广州市中级人民法院审结一起劳动争议民事案件，引发网友热议。

案件的原告名叫王小石（化名），在2021年6月30日到2021年10月22日之间，多次因为午休时间，外放玩手机音量太大，被公司多次警告，包括3次普通警告和4次严重警告处分，但王小石始终没有改正。

在七次警告之后，王小石依旧我行我素，最终被公司解雇。

对此，王小石表示不服，认为午休时间有自由活动的权利，公司的处罚不合理，是变相的欺压。

公司给出的警告↑↑↑

由于和公司没有达成一致，王小石便申请仲裁，要求公司支付赔偿金155729.7元，仲裁委不予支持，随后王小石又提起诉讼。

法院最终审理后认为，劳动者虽然享有休息的权利，但前提理应是不影响其他人员。因为双方对《员工工作规则》的真实性无异议，公司据此将王小石辞退是合法合理的，遂驳回王小石诉求。

对此，网友们纷纷表示，王小石的结局是咎由自取，完全不值得同情，怎么还好意思要赔偿？

王小石只因为午休时间玩手机外放手机音量太大，就被开除，初听起来是公司太过计较。

实则仔细了解下来，则是王小石做的太过分了，公司不是只有王小石一个员工，当然要照顾其他人的利益，午休时间，因为你一个，扰乱其他员工的休息，变相使其他员工的工作效率受到影响，长此以往，损害的还是公司的利益。

因此，公司这样去做显然是没有错的，况且，公司也不是没给过王小石机会，在长达近4个月的时间里，公司多次警告，王小石依然没有认识到自己行为的错误，继续外放手机声音，打扰其他同事休息，那公司从大局出发，即使你的业务能力再强，也难逃被裁的命运。

现在就业形势极其严峻的情况下，找工作越来越难，失业的人越来越多，日子普遍不好过，王小石却不珍惜公司提供的就业机会，多次违反公司规章制度，最终被辞退，也是对自己人生的不负责。

像王小石这样的人，不在少数，这种人自私自利，完全不顾及他人的利益和处境，最终也必将付出极大的代价，得到应有的教训。

身在职场，就要懂得职场规则，一定不要跟其他员工对着干，更不要侵犯大多数人的利益，不知道王小石是出于什么样的心理才会一而再再而三地挑战职场底线，难道，他不明白这样做的后果？还是蓄谋已久，想要一个赔偿？

各位网友，你觉得王小石是出于什么样的心理呢？欢迎在评论区留言分享你的职场故事吧。#头条创作挑战赛#

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作者介绍

树欲静：90后自由撰稿人，热爱写作，愿望是通过写作实现经济独立。写作以来，在全网创作过百十篇10万+爆文，如果你也喜欢写作，或者你有精彩的故事，欢迎和我交个朋友~