近日，郑州富士康员工的“逃难式”返乡潮，倒逼出了富士康临时起兴，前后两次推高福利待遇。
当代版的“有钱能使鬼推磨”的砸钱游戏在此上演。
今天，富士康又开出最高每小时65元的高价招募小时工。
这与苹果手机日前天猫双十一首日的“秒破10亿”，形成了资本同频的强烈共鸣！
郑州富士康的“高福利”可见一斑！
然后比起同样是世界500强的今年年初宣布停产解散的佳能珠海公司来，不过就是小巫见大巫了！
成立于1990年的佳能珠海公司，30年后宣布停产。然而，在今年1月17日公布的员工补偿方案却令许多中国人感到非常的意外。
佳能珠海公司
其中，n+1的“经济补偿金”不设上限，因为远高于中国劳动法规定的标准，一经公布就立即引起人们的广泛的热议。
此次员工补偿金分为五部分，为经济补偿金、特别慰问金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金。
佳能珠海公司补偿员工方案
按照我国的劳动法，经济补偿金按照“n+1”标准计算，“n”为法定经济补偿金，即：员工工龄x员工月平均工资，计算工龄的最高年限为12年，但佳能珠海本次优待方案不设定上限,完全按照员工实际工资水平以及在公司工作的实际工龄计算。
从企业管理模式上看，日本企业不仅是中国民营企业的标杆，更是台湾企业的祖师爷，尤其是在产品品质控制方面，台资企业无一例外地效仿的都是日资企业的经验，尤其在精工制造方面，更可谓一脉相承。
到底谁给谁饭吃？
正如董明珠所言：格力的价值是员工创造的，而不是资本创造的。
富士康能成为全球最大的代工厂并跻身于世界500强，完全在于它在中国大陆的开疆拓土的几十年里所享受到的各地的最优惠政策。
就是这样“北定中原”并且稳坐江山的郭台铭，还时不时在岛内大放厥词。
扬言大陆离不开富士康，是他郭台铭给大陆赏饭吃。
大陆人民把他当人看，他把大陆人民当乞丐。
那么
到底谁养活了谁？
到底谁给谁饭吃呢？
远的不说，就拿郑州富士康来说吧。
河南给予富士康数不尽的优惠政策。
在建厂、招工、配套设施建设方面给予巨大协助，土地使用上更是大开方便之门，减免退税方面更是优惠到家……
有统计显示，去年年底，富士康在河南企业实现产值4400余亿元，同比增长30%，约占全省进出口总额的60%。
富士康能有今天，无不得益于拥有5000年文化底蕴的中原大地上的河南人的淳朴与善良。
现在一提起郑州富士康的“恶”，常有人出来为它辩护，什么出口大户了，什么税收贡献了，什么解决就业多少人了，云云。
殊不知，这是郑州拿全体人民的家底换来的呢！
没有郑州全体人民的帮衬，哪来的世界500强的富士康？
郭台铭大言不惭地鼓噪，是他给大陆人民饭吃，这难道不是信口雌黄，端起碗来吃肉，放下筷子骂娘吗？
自从在大陆建厂以来，没有各地政府和人民的大力支持，没有大陆多年的人口红利，富士康哪来的今日辉煌？！
郑州富士康航空港区厂区
10年前，郑州父老乡亲把孩子们交给你了，这是对你的信任和寄托。
结果在大“疫”到来之时，富士康不但没有大善于民，却把资本的“恶”表演到了峰值！
你就是这样对待我们的子孙，难道这不是忘恩负义，又是什么？
这些00后的孩子们
拿着只有通过加班才能换来的所谓的“高工资”，却去花高价买回你的“上帝”苹果的手机，你再一茬一茬地压榨着河南人民孩子的青春。
这与台湾本土富士康工人每月平均4.7万RMB的工资，你情何以堪？
2021年7月2日台湾《经济日报》消息：
鸿海集团2020年企业社会责任报告书中揭露员工薪资，台湾地区员工总数3,567人，2020年非主管全时员工薪资平均为新台币241.7万元（约合人民币55.9万元），年增0.6%，员工薪资中位数为新台币166.2万元（约合人民币38.5万元），年增8%。总计2020年鸿海集团员工薪资和福利费用共计约新台币107亿元。报告书也指出，截至2020年，集团全球员工总人数达96.9万人（含全职与兼职员工）。
为了压低人力成本，为了实现资本利益的最大化，富士康雇佣了大量不给缴纳社保的临时工。
请问：
富士康的良心何在？
同工不同酬的歧视行径何时才能停止？
逃离富士康的“临时工”
如今的中国，走的是高质量发展之路。
“规范财富积累机制”已经写进了二十大报告。
“富者累巨万，而贫者食糟糠”的现象必须根除！
中国式的现代化，就是共同富裕的现代化。
“增加低收入者收入”，“多劳多得”，要让人们有尊严地活着，这就是中国“打工人”的未来！
识时务者为俊杰。
奉劝富士康
既然出勤补贴和全勤奖提上来，就不要再降下去了！
如果降了，必须和工人协商！否则，只能是搬起石头砸自己的脚！
人算不如天算。
美国办厂不是黄了吗？印度办厂也黄了，到头来只有中国大陆才你的看山。
10年前的“13连跳”不容再重演！
富士康，好自为之吧！